Concept

  • 代表挨拶
  • 経営理念
  • コンプライアンス行動指針

代表挨拶

「笑顔の和の構築に向けて」

明文化した「経営理念」を制定し、これを内外に発信することで、カンパニー全体の価値観や方向性の共有化をはかっていきます。

これに基づき、当社の競争力の強化に取り組むと共に、法令、倫理を遵守し、社会貢献活動を行い、企業価値・株主共同の利益の向上に努めてまいります。

 


令和の幕開けとなりましたが、「和」という言葉は、当社においても重要なキーワードです。

「和」が生み出す先にある「融合」こそが当社の目指す姿(Vision)であるアライアンスにつながります。

今後も社内においては、カンパニーの独立性を維持しながらも、幅広い意味で「融合」し、他社との連携を目指していきます。

「令和」が意味する、ゆったりとして、豊かな融合を大切にしていきたいと考えています。


代表取締役社長
山本 浩一


経営理念

企業使命 Mission

人と人を繋ぎ、心と心を繋ぐ
異なる価値観を持った人たちが、認め合い、理解し合うことが出来る
エンターテイメントの場において、そこにいるすべての人の心を繋ぐ手助けをすることが、私たちの使命と考えます。

信念 Value

人を大切に 物を大切に
経験豊富な先輩を敬い、若者の可能性を信じ、周りのすべての人を大切にする気持ちを忘れず、仲間と幸せを共有すること、また人だけはなく、機材を含めた物を大切にすることで、豊かな場を提供していきたいと考えます。これは、人材育成、技術開発という人つくり、物つくりの風土を大切にすることにつながります。

笑顔
会社創設から続く笑顔の伝統を大切にし、社員全員がいつも笑顔でいられるような会社でありたいと思います。笑顔 は多くの仲間との繋がりの機会を広け、事業拡大につながっていくものと信じています。

行動指針 Way

Teamwork!
私ちは何よりもチームワークを大切にする会社です。 仲間を尊重し、取引先との信頼を深め、夢を形にし、豊かな空間を創造します。
各現場における課題はチームで取り組み、創造の場においては周りを取り囲む全スタッフ、時には観客をも巻き込む 大きな輪(和)を目指すことで、その場を包み込む感動の時間を共有することが出来ます。
音、照明、映像、幅広い分野に関わるそれぞれのカンパニーは、各領域でのチームワークはもちろんのこと、カンパ ニー 間においても常に連携することにより、アイディアを具現化し、新しいパフォーマンスを生み出します。
 個々の豊かな感性と、それを支える確かな技術力で、ホール、アリーナ、スタジアム、テーマパーク、スタジオ、放 送局、さらには WEB 空間、駅からお城まで、あらゆる空間を演出します。

目指す姿 Vision

Alliance
私たちの仕事は、人間の創造力を育み、コミュニケーションを高め、心に安らぎを与え、生きる意欲を総合的にサポートする心の育成産業のひとつです。

 私たちは、観客あるいはクライアントのために進化し、事業領域を拡大し、国内のみならず、世界に仲間を増やして 笑顔のアライアンスを構築していきたいと考えています。

コンプライアンス行動指針

株式会社エス・シー・アライアンスおよびグループ会社は、「コンプライアンス行動基準」に沿って、法令遵守、社会常識および企業倫理などを重視した体制作りと活動により、社会に貢献できる企業となることを目指します。

私たち役員および従業員は事業を行う上で、法令を遵守し、以下の通り行動します。

1.法令等の遵守
法令や社会的規範を遵守し、企業人、社会人として良識ある行動を心がけます。
国際ルールおよびその精神を尊重し、高い倫理観のもと誠実な企業活動を行います。

2.中長期的な視野に立った経営
中長期に立った経営を心掛け、常に事業の合理化・効率化に努め、経営構造の改善に積極的に取り組みます。

3.取引先との適法・適正な取引
下請法、独占禁止法などの法令を遵守し、透明、公正、自由な取引をすすめます。
優越的な地位を濫用して、取引先の不利益になるような行為は行いません。
また、取引先からの不正行為・違法行為の誘いは拒否します。

4.契約の遵守
取引先とは公正な契約を締結し、それを遵守します。

5.環境問題への取り組み
事業活動の全領域で、省資源、省エネルギーの推進に努めます。
健康と環境に配慮した製品の購入と販売に努め、資材調達では法令規制禁止物質が含有しないよう調達先に要求し確認します。また、環境に関するリスクを認識し、環境保全、最適な資源循環に取り組みます。

6.反社会的勢力との関係の根絶
市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力には毅然として対応し、一切関係を持ちません。

7.機密情報・個人情報の適切な管理
自社および他社より知り得た個人情報を含む機密情報は、有形無形に関わらず法令および社内諸規定に則り厳密に取り扱い、管理をいたします。

8.人権の尊重
人権を尊重し、国籍、人種、性別、年令、宗教、信条、社会的身分、障害の有無等を理由とする差別やハラスメントを一切行いません。

9.職場環境
社員ひとりひとりの人格や個性を尊重し、多様な人材が能力を発揮できる、活力のある安全で働きやすい職場環境を目指し、仕事を通じた自己啓発を促します。

労働や安全衛生に関する諸法令・業界団体の安全に関するガイドライン、指針を遵守し、安全および健康を確保できる職場環境を維持していきます。

2011年1月制定

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